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集团公司颁布《内部审计造度》

为加强公司内部治理和审计监督，有效节造风险，规范公司内部审计工作，集团公司董事会于4月17日颁布了《内部审计造度》。? ? 《内部审计造度》是凭据审计有关司法律规、结合公司的现实情况造订的，将在在美满公司治理、推进公司内部节造有效运杏注改善公司风险治理等方面进一步阐扬审计工作的作用。
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首期和记H88想书会顺利进行

书海撷萃,以书会友！由集团人力资源部、总裁办共同提议的首期 “和记H88想书会”于4月18日下午16：00在财富中心大厦41楼大会议室拉开帷幕，集团公司副总裁王伟文、和记H88黄金控股财政总监倪瑜、总裁办经理吴勇分享三本好书（《图解心经》、《牧羊少年奇幻之旅》、《怪诞行为学》），庄忠民副总裁亲自做客畅谈《心经》，近30人自动报名参与想书会，各人周到爆棚，积极参加书籍会商，现场空气极度活跃。想书会上，王伟文副总裁从一则《放下》的幼故事切入，浅易有趣地谈起了自己对260字《心经》的理解和感悟，并推荐《图解心经》其通过图文解说和布景介绍，清澈正确的助人理解《心经》的深层寓意，能够反复阅读、不休回味；分享会商过程中，庄忠民副总裁浅谈自己对佛学的理解，谈及其实《心经》能够通过好多知识和思想方式去解读，以辩证哲学的方式去读这本书，对理解260字的《心经》也能起到了不少的援手。财政总监倪瑜则推荐好书《牧羊少年奇幻之
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集团公司组织员工体检彰显人文关切

身段健全，防沉于治，定期体检对每幼我来说都极度沉要。为更好地让员工相识自身健全情况，以优良的体魄和健全状态投入到工作和生涯傍边，集团公司于4月12日-26日组织员工进行年度体检，为宽大员工奉上了一份温暖、健全的礼物。? ? 本次参与体检的对象为2013年7月1日前入职的集团公司、和记H88能源、宝拓公司、资产治理部员工，分三批次（别离于4月12日、19日26日）进行，体检地址位于乐山新开元医院。同时凭据每位员工的性别、春秋、婚否等特点，当真规划和细分了分歧的体检项目。? ? 公司辅导高度器沉本次体检工作，集团人力资源部更是提前筹备、详细规划，于体检起头之前颁布了具体的通知，针对体检对象、功夫、地址、项目、当苦衷项等进行了具体的注明，并组织了体检全过程。? ? 公司始终秉持“以报答本”的治理理想，器沉赐与员工人文关切，每年定期组织员工进行体检。通过体检，一方面能够相识员工身段情况，提醒员工加强自我
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加强网络安全治理营造优良网络环境

?为确保集团公司网络安全，营造优良的网络运行环境，有效利用网络资源，规范员工上网行为，集团公司陆续颁布了厦恒行[2014]12号、厦恒总[2014]12号就网络安全治理进行了划定。? ? 划定指出，集团公司行政部将通过网络安全治理系统，关关电脑、手机、移动终端等设备在上班期间玩在线游戏、旁观在线电影、进行P2P下载、浏览犯法网站等职能。因业务工作必要需开明有关权限的，需经分管辅导审批后报行政部开明。? ? 另表，从5月6日起员工无线设备（蕴含手机、IPAD、自带笔记本等）参与集团公司网络尝试实名认证治理，入网需向行政部进行申请。? ? 在此提醒各位员工预防在上班期间下载与工作无关的资料以及通过IPAD、手机旁观在线视频等，严禁使用BT、迅雷、电驴、快车、QQ旋风等工具下载不用要的数据，以免影响公司宽带的业务流量、工作效能及网络安全，共同营造安全优良的网络环境。
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集团公司颁布《岗位异动治理法子》

为规范公司员工岗位异着手续的办理，确保公司人力资源得到合理、有效、充分利用，结合公司现实情况，集团人力资源部造订了《岗位异动治理法子》，并于5月9日正式颁布。? ? 《法子》对公司员工的岗位异动（蕴含调职、提升、降职、辞职、开除、开除）进行了界说，并对岗位异动的审批流程及权限、异动交代等作出了具体的划定，旨在推进人力资源的合理配置及人事异动治理流程的规范有序，推进公司健全不变发展。
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“星耀香江” ——和记H88黄金上市庆典圆满进行

『2014年5月29日和记H88黄金（股份代号：2303）成功登陆香港联交所主板市场，正式全球发售。为感激上市团队的致力，及社会各界人士的支持与厚爱，和记H88黄金于30日在乐山云顶庄园内进行了和记H88黄金上市庆典暨感恩答谢派对，和记H88黄金董事长柯希平与多多沉量级嘉宾出席了庆典典礼，共同度过了一个曼妙的激情夏夜。』? ? 夜幕待启，亿元级行宫静候嘉宾? ? 30日，晚上，云顶庄园。云顶岩云雾缭绕，宛如置身于瑶池，与其相互响应的是山脚下红橙交错的主色调开启了和记H88黄金上市晚宴的序幕。随着批示牌驶过微微湿润的沥青路，来到本次活动的主会场——云顶庄园27号庄园。礼节幼姐为男嘉宾佩带别致的暖黄色胸花，为女嘉宾戴上鲜花珍珠手环，入场嘉宾们纷纷在精心设计的“点石成金”签到台前具名留影，奉上自己的一份祝福。随着庄园两侧的迎宾阶梯而下，一映入眼帘的是如油画般的景致。远处的是大面积的树木将悠悠绿水环抱于怀中，湖上红光灯火的蓬莱
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关切员工，提升生理本钱：记履历式减压课

为了更好地关切员工，提升员工的生理本钱，由集团人力资源部进行的履历式减压课于2014年6月6日下午15：00在财富中心大厦43楼大会议室进行。集团副总裁王总也到现场领导培训工作。? ? 本次培训本着自愿报名参与的准则，课程培训通知一颁布，得到员工积极的响应，或许有四十多人参与了讲座，会议室里座无虚席。? ? 课程分为理想篇和实操篇两部门，沉在实操和履历进建，排场活泼有趣又不乏深度，通过互动履历活动，传布关切员工生理的理想，教授压力治理的技巧，提升员工的生理本钱。
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探寻品牌背后的奥秘——集团公司发展企业品牌专题讲座

2014年6月13日下午16点，王伟文副总裁给我们带来了一场《探寻品牌背后的奥秘》的专题讲座，来自集团及子公司共29名员工参与。这也是暨2013年《一场没有硝烟的战争：1998年东南亚金融�；褪怠分�，王副总裁的又一场专题讲座，参培员工把41楼大会议室坐的满满当当。因人数超过预期，最后不得不一时加座，一功夫“洛阳纸贵，一票难求”。在一个半幼时的讲座中个，王伟文副总裁把一个个品牌的发展过程一五一十，娓娓路来。学员们就如坐上了宇宙飞船，环游在品牌的世界里。从沃尔卧禧车到IPOD播放器、从高露洁牙膏到云南白药创可贴，王副总裁结合现实案例分析了品牌与品类的区别，诠氏缢打造品牌的关键身分，最后引出“成与败，源于受多（消费者）的心智和认知（PERCEPTION）。想成为成功者必须进入客体的心智。”的结论。?学员们暗示对于所解说的“进入心智的切入点”体味强烈，由于在日常生涯工作中，进入别人的心智其实就
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用司法兵器�；ぷ约海呵秩ㄔ鹑畏ㄅ嘌�

侵权责任法是与我们每幼我的生涯亲昵有关的一部司法。为了更好提高员工司法意识，提升员工应对司法风险的能力，由集团人力资源部及风险节造部共同进行的侵权责任法培训于2014年6月27日下午16:00在财富中心大厦41楼大会议室进行。本次培训由风险节造部黄如辉主持，福建天衡结合律师事务所邱春晖律师作为主讲人。本次培训得到员工的积极响应，有三十多位员工参与，除集团本部的同事表，宝拓公司四位同事也专门赶来参与了本次培训。各人济济一堂，共同探求生涯中有关侵权责任的司法问题，排场热烈空气活跃，邱律师与员工积极互动，员工周到高涨。本次培训邱春晖律师先单一地介绍了债及侵权行为之债的概想，而后抛开繁芜的法条，用活泼鲜活的案例，深刻浅出的为我们介绍侵权责任法在日常生涯中的使用，此刻让我们来回首下本次培训的杰出案例：一、高空抛物致人侵害邻里要“连坐”凭据侵权责任法的划定，从构筑物中投掷物品或者从构筑物上坠落的物品造
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集团公司发展常用办公技术Excel2007企业培训

Excel已经是每一位商务人士的必备兵器，在日复一日的Excel进建过程中，我们城市感触到：固然进建了一些Excel的操作技巧，但是在现实利用中还是感触不能得心应手？面对浩瀚的数据，还是不知若何高效正确提炼信息？为了进一步提高员工提升Excel办公软件现实使用能力，解决工作难题，提高工作质量和效能，满足日常报表等工作必要，7月3日下午15：30，由集团人力资源部组织，资金部总经理李苏主讲的《Excel2007利用》在43楼多职能厅进行，讲座主题受到了来自集团各部门员工的普遍欢迎，共48位员工踊跃报名参加。李苏总经理通过7个幼节，从Excel2007的界面介绍、输入与编纂数据、数据推算、统计图表等几个�？�，深刻浅出结合案例实操，援手学员理解Excel表格造作思路及使用Excel常用职能和技巧，以提升工作效能与质量。
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职业化PPT的造作思路分享会顺利发展

2014年7月10日,在财富中心41层会议室，总裁办吴勇慧跟我们分享了职业化PPT的造作思路。职业化的PPT造作，要求我们在相宜的功夫、相宜的地址，用相宜的方式，造作PPT，show your point by a power way。分享会上,吴勇慧先从做PPT常见的谬误讲起，如密密麻麻的文字、一味的堆砌资料、主题混合不明确、色彩杂乱没有主色调等，不少学员都能对号入座，找到自己的问题。接着，分享人从PPT行文逻辑、模板的选择、字体的选择、成块设计、数据图表化等方面给我们举示范支招若何破解这些常见的谬误�？纬膛嘌怠岸ヌ炝⒌亍�，在理论高度上借用佛家参禅四沉境界的故事迸作造作PPT的分歧境界。同时又极度接地气地为我们出现分歧造作水准PPT的形状。分享人最后建议各人课后把以前做的PPT拿出来批改下，旧貌换新颜，华丽升级你的PPT。
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和记H88第三次入选乐山企业100强，名列第34位

历经了一个多月的“2014乐山企业100强”评比活动圆满闭幕，备受关注的2014乐山百强企业排行榜新鲜出炉！和记H88第三次入选乐山企业100强，名列第34位。本次活动有乐山企业和企业家结合会、乐山日报社、乐山广电集团结合主办。从今年的榜单来看，上榜企业中，国有及国有控股企业26家，表资及台港澳企业23家，私营企业50家，集体企业1家。这100强企业是从110多家候选名单中严格评比出来的。主办方暗示：百强的入围门槛是013年交易收入8亿元，评比遵循公正公开平正的准则，凭据企业自报或行业推荐的销售收入或交易收入等经济指标进行比力整顿，并由高至低进行初步排序，鉴定委员会再对初排企业的数据和秩序进行审核，最后确定百强企业及双十强企业的排行榜名单。因而，入围百强榜单不仅体现了企业的规模水平更展示了企业盈利水平、价值创造能力、对社会贡献及成长性等综合能力。在宏观大环境严格、经济下行压力增大的大布景下，
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